mediation zijn meer dan twintig jaar gespecialiseerd in het Nederlands arbeidsrecht. We pakken zaken pragmatisch aan, achieved een kritische en juridische blik vanuit een oprechte belangstelling voor cliënt en zaak.
We zijn heel resultaatgericht, voortvarend en nuchter. We zijn goed benaderbaar en hebben oog voor jou als persoon. In een adviestraject bekijken we samen welke weg we in zullen slaan om tot het gewenste resultaat te komen, vanuit de juiste juridische basis. Wanneer schakel je een arbeidsrecht advocaat in? Lees het hier.
Direct onderscheid betekent dat het meteen duidelijk is dat het gaat om discriminatie op basis van bijvoorbeeld leeftijd, geslacht of geloof.
Aan het commence van de 20e eeuw groeide het maatschappelijke en politieke bewustzijn, dat het individuele probleem van elke arbeider een maatschappelijk probleem was en werden aanzetten gegeven voor wetgeving. Bij de omslag in denken hebben arbeidersorganisaties en hun activiteiten een grote rol gespeeld.
Je kunt dit eerst bespreken satisfied je werkgever. Samen kun je proberen tot een oplossing te komen. Als jullie daar niet uitkomen, kun je je klacht melden bij de vertrouwenspersoon.
Een arbeidsovereenkomst komt pas tot stand als allebei de partijen dit willen. Er moet sprake zijn van een aanbod dat is aanvaard. Daarnaast moet er sprake zijn van wilsovereenstemming. Een arbeidsovereenkomst kan alleen gesloten worden doorway mensen die handelingsbekwaam zijn. Als iemand handelingsonbekwaam is, is de overeenkomst vernietigbaar. Minderjarigen zijn ook handelingsonbekwaam. Toch kunnen minderjarigen een arbeidsovereenkomst sluiten, namelijk als ze toestemming hebben van hun ouders of een voogd.
In de diversiteitswijzer van SER Diversiteit in Bedrijf staan tips voor het creëren van een veilige werkomgeving voor lhbtiq+ personen.
De overheid moedigt werkgevers aan om werknemers met een beperking aan te nemen omdat het voor hen moeilijker is om aan het werk te komen. De overheid heeft hiervoor achieved werkgevers afspraken gemaakt in de Banenafspraak.
Iedereen die een arbeidsovereenkomst gesloten heeft, heeft te maken fulfilled het arbeidsrecht. Het is echter ook van toepassing als er er een overeenkomst is satisfied een andere benaming, die inhoudelijk alle elementen van een ontslag arbeidsovereenkomst bevat.
Bij discriminatie op de werkvloer is het goed om een dossier op te bouwen. Dit is een logboek waarin je incidenten bijhoudt.
Uitzendovereenkomst bij uitzendbureau – Hoe zit de uitzendovereenkomst juridisch gezien in elkaar?
Studiekostenbeding – Alle voorwaarden voor een geldig studiekostenbeding én het geldig inroepen ervan.
De werkgever moet bij de eerste loonbetaling een specificatie van uw salaris geven, het zogenoemde loonstrookje. U krijgt een nieuwe loonstrook als er iets verandert in uw loon.
Ontslag tijdens ziekte – Een zieke werknemer kan niet zomaar worden ontslagen. Hier vindt u de regels.